外籍勞工仲介在解決勞動力需求方面扮演著重要角色，但也面臨著一些問題。許多外籍勞工在尋求工作機會時選擇透過仲介來到其他國家工作，然而有些仲介機構可能存在不當行為，影響到外籍勞工的權益保障。
因此，值得思考是否應該設立專門機構來監督外籍勞工仲介的運作。這樣的監督機構可以負責審查仲介機構的合法性和信譽，確保其遵守相關法律法規。同時，監督機構可以定期檢查仲介機構的運作情況，對不符合規定的仲介機構進行罰款或吊銷許可證。
除了監督仲介機構，專門機構也可以提供支援外籍勞工的服務。例如，提供外籍勞工在來華前的資訊諮詢，讓他們瞭解工作條件和權益保障，避免受到不公平對待。同時，監督機構也可以建立投訴機制，讓外籍勞工可以安全舉報不當行為，維護自身權益。
綜合考量，設立專門機構來監督外籍勞工仲介的運作是一個值得探討的措施。透過監督機構的建立，可以增加仲介機構的透明度和信譽，同時保障外籍勞工的權益，實現更加公平和有序的人力仲介市場。
外勞在台灣工作需持有效工作簽證，辦理程式如下：
雇主申請：外勞欲在台工作，須有台灣雇主提出申請，雇主應向當地主管機關提交申請文件。
文件準備：外勞應準備有效護照、簽證申請表、近照等相關文件。
審核程式：主管機關審核申請檔案，滿足條件者核准發簽證。
簽證類型：根據外勞工作性質，可申請特定工作、技術工作或其他工作簽證。
簽證期限：簽證有效期視工作性質而異，需定期辦理延期手續。
就業許可：獲准簽證後，外勞需在入境後30日內辦理就業許可。
健康檢查：部分工作類別的外勞需進行健康檢查，符合標準後方可工作。
外勞申請工作簽證需遵循法律規定，提前準備檔案及確認申請程式，以確保順利在台工作。
雇主承諾：提供完整外籍看護簽證申請、甄選程式、資料查核與護理倫理雇主聘用外籍看護時，應確保提供完整的申請、甄選程式、資料查核以及護理倫理，確保所招募的外籍看護有足夠的專業能力及健康狀況，為雇主提供高品質的護理服務。在外籍看護申請的程式中，雇主需要提供一份有關外籍看護的合法檔，包括外籍看護的護照、工作許可、居留證、移民署簽發的工作簽證及合約，以及外籍看護對於雇主的承諾信。雇主還需要提供相關資料，以便檢驗外籍看護的健康狀況及專業能力，其中包括專業證明檔、執照證明文件、護理工作安排及語言測試等，以確保外國勞工在醫療體檢及工作上有足夠的能力。